Wechseljahre als Thema am Arbeitsplatz

Rund 7,3 Millionen berufstätige Frauen in Deutschland befinden sich derzeit in den Wechseljahren. Viele von ihnen übernehmen wichtige Funktionen in Unternehmen – auch in technischen und planenden Berufen. Im Karriere-Podcast „Prototyp“ betont Expertin Kerstin Hendricks, dass diese Lebensphase nicht länger tabuisiert werden sollte. Symptome wie Hitzewallungen, Schlafstörungen oder Konzentrationsschwierigkeiten können die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen, wenn keine angemessene Unterstützung erfolgt.

Was bedeutet das für Bauunternehmen?

Auch im Bauwesen arbeiten zunehmend Frauen in verantwortlichen Positionen – als Bauleiterinnen, Ingenieurinnen oder Projektmanagerinnen. Die Wechseljahre können hier besonders belastend sein, etwa durch körperliche Belastungen auf der Baustelle oder enge Termine. Ein sensibler Umgang mit dem Thema schafft ein besseres Arbeitsklima und hilft, langjährige Fachkräfte zu halten.

Einordnung für die Bauwirtschaft

Die Bauwirtschaft steht unter Druck, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Die gezielte Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren ist daher kein Nischenthema, sondern eine strategische Personalmaßnahme. Flexible Arbeitszeiten, Zugang zu Rückzugsmöglichkeiten auf Baustellen oder Aufklärung im Team können helfen. Auch die Vernetzung mit anderen Unternehmen zeigt: Offenheit zahlt sich aus.