Rückkehrbewegung nach Syrien

Laut dem UNHCR sind seit dem Machtwechsel in Syrien über 1,6 Millionen Geflüchtete in ihr Heimatland zurückgekehrt. Während diese Rückkehrbewegung in vielen Nachbarländern spürbar ist, bleibt die Zahl der Rückkehrer aus Deutschland mit nur wenigen Tausend gering.

Was bedeutet das für Bauunternehmen?

Die Rückkehr von syrischen Fachkräften könnte langfristig den Fachkräftemangel im deutschen Bau- und Handwerkssektor verschärfen. Viele Bauunternehmen sind bereits jetzt auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften, und eine Abwanderung von Fachkräften könnte die Situation weiter verschärfen.

Einordnung für die Bauwirtschaft

Die Verfügbarkeit von Arbeitskräften ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit der Bauunternehmen. Wenn die Rückkehrer aus Deutschland nicht in ausreichender Zahl zurückkehren, könnte dies die Projekte und Aufträge verzögern. Bauunternehmen sollten daher proaktive Strategien entwickeln, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Praxisbeispiel

Ein Beispiel aus der Branche zeigt, dass einige Unternehmen bereits gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Attraktivität ihrer Stellen zu erhöhen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.